企业本应作为员工的坚强后盾，但铂爵旅拍却让员工陷入了困境。他们拖欠工资，这不仅让员工的生活陷入了困境，同时也暴露了企业在承担社会责任方面的不足。

欠薪现状

工作满七年及以上的部门成员表示，一线员工连续三个月未能拿到薪酬，而中层管理者自年初开始就遭遇了工资拖欠的问题，客服团队在去年便遭遇了工资拖欠和社保中断的困境。目前，婚纱业务部门的全体员工已经发起罢工，公司的日常运作主要依靠外包团队，且以日薪制的形式支付工资。公司拖欠的工资总数已超千万，而加工厂尚未支付的货款也接近八百万，这些情况对员工们的日常生活造成了严重的影响。

罢工维权

员工们想要追讨工资，于是集体向公司提起法律诉讼。不过，诉讼的进展异常缓慢。公司总是以“订单量减少”为理由，答应下个月支付工资，但实际上却不断拖延。员工们开始质疑公司的资金流动，既然子公司运营顺利，资金应该足够，足以用来支付工资，但公司却一直不肯发放。

欠薪根源

自去年开始，欠薪事件频发，公司突然停止了对大量员工的任务分配，导致部门人数迅速下降。那些被迫离职的员工即便在劳动仲裁中取得了胜利，公司却以“资金不足”为借口，无限期地拖延赔偿金的支付。这种隐蔽的裁员方式让员工维权之路充满挑战，他们陷入了极度的无助之中。

员工困境

摄影师背负着债务，还要肩负起抚养两个孩子的重任，由于工资一直被拖欠，他只能借贷度日。他的手机里充斥着催款电话，生活所迫，他只能以泡面为主食，住在员工宿舍里。另一位员工透露，即便工资尚未结清，他连基本的饮食费用都感到紧张，不敢轻易辞职，生怕拿不到工资。众多员工的生活陷入了困境，半年时间几乎都花在了追讨工资上。

老板态度

老板对欠薪一事始终未公开表态，员工们只能通过新闻了解到老板的股份已被冻结，消费活动也受到了影响。公司唯一公开的措施是近期宣布将假期延长至“放大季”，并承诺年底会解决欠薪问题，然而并未提前通知，而是在订单完成后才公布。这种拖延的做法让劳动仲裁失去了效力，而员工为了维护自己的权益，付出的代价却十分高昂。

企业文化缺陷

公司先前以“内购会”的名义，强制员工鼓动亲友购买产品，不执行这一要求可能会受到惩罚。管理层甚至暗示员工自行购买，直到新人曝光此事，公司才退还了款项。这种做法反映出公司过分看重短期利益，而忽视了员工的权益，公司的企业文化中存在明显的缺陷。

员工们对铂爵旅拍可能步“唯一旅拍”的后尘，老板失联的状况感到担忧。大家都在思考，对于这种资金流向不明、拖欠工资的公司，员工们追讨工资的途径何时才能看到希望？恳请您点赞并转发这篇文章，让更多的人知晓并关注这一问题。